El Comité de Igualdad del IEO-CSIC celebra su primera reunión presencial
16/12/2025
Madrid, martes 16 de diciembre de 2025. El Instituto Español de Oceanografía (IEO-CSIC) ha celebrado los días 10 y 11 de diciembre la I Reunión presencial del Comité de Igualdad (CI) desde su constitución en noviembre de 2024. El encuentro tuvo lugar en la sede central del IEO-CSIC en Madrid y ha supuesto un hito en el trabajo del Comité para avanzar en políticas de igualdad dentro de la institución.
Durante la reunión se abordaron cuestiones clave como la elaboración de la Memoria de actividades realizadas, la definición del Plan de Trabajo del Comité para 2026 y la contribución del CI al subgrupo “Talento e Igualdad” del Plan Estratégico 2026-2029 del IEO-CSIC.
Entre las prioridades del Plan de Trabajo para 2026 destaca la realización de un diagnóstico y análisis de la situación de la igualdad en el IEO-CSIC, a partir del cual se propondrán medidas concretas de mejora. Asimismo, se acordó impulsar actividades de sensibilización en materia de igualdad, coordinadas desde el Comité y desarrolladas de forma transversal en todos los centros del instituto a lo largo del año.
El Plan incluye también la solicitud de adecuaciones en las instalaciones de los centros con perspectiva de género, como la habilitación de salas de lactancia, así como propuestas de mejora de la formación en igualdad dirigidas al personal del IEO-CSIC, entre otras líneas de actuación.
En el marco de la reunión, el Comité de Igualdad mantuvo un encuentro con la directora del IEO-CSIC, Rosa Figueroa, así como con los vicedirectores, Eugenio Fraile e Iñaki Armendáriz, quienes agradecieron la contribución del Comité al Eje de Igualdad del Proyecto MaX (Marco de Autoevaluación de la Excelencia). Asimismo, animaron al CI a seguir participando activamente en el desarrollo del Plan Estratégico del instituto y a estudiar el acceso al Distintivo de Igualdad del CSIC.
Esta primera reunión presencial refuerza el papel del Comité de Igualdad como órgano clave para promover una cultura institucional más justa, inclusiva y comprometida con la igualdad efectiva en el IEO-CSIC.
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